{"id":972,"date":"2024-09-30T10:17:00","date_gmt":"2024-09-30T13:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/melhores-servicos\/?p=972"},"modified":"2024-10-02T10:20:03","modified_gmt":"2024-10-02T13:20:03","slug":"estudos-comprovam-a-valorizacao-dos-beneficios-relacionados-com-o-bem-estar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/melhores-servicos\/estudos-comprovam-a-valorizacao-dos-beneficios-relacionados-com-o-bem-estar\/","title":{"rendered":"Estudos comprovam a valoriza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios relacionados com o bem-estar"},"content":{"rendered":"\n

Estudos comprovam a valoriza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios relacionados com o bem-estar<\/h1>\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por Estad\u00e3o Blue Studio Express<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Muito mais do que um bom plano de sa\u00fade, os profissionais atualmente buscam empresas que ofere\u00e7am benef\u00edcios que contribuam para a promo\u00e7\u00e3o do bem-estar e da qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n

Claro que o vale-alimenta\u00e7\u00e3o e o vale-refei\u00e7\u00e3o est\u00e3o inclu\u00eddos neste rol de prioridades. Entretanto, os colaboradores almejam o complemento de outras solu\u00e7\u00f5es que consigam auxiliar no dia a dia, contribuindo na busca pelo equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal.<\/p>\n\n\n\n

Atentas para esta nova realidade, muitas empresas j\u00e1 se preparam para aumentar o or\u00e7amento destinado aos benef\u00edcios, buscando, assim, atrair e tamb\u00e9m reter os principais talentos.<\/p>\n\n\n\n

Import\u00e2ncia dos benef\u00edcios em n\u00fameros<\/strong>
Pesquisas recentes comprovam a valoriza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios relacionados com o bem-estar como uma estrat\u00e9gia para atrair e reter talentos, assim como para a conquista de resultados cada vez mais significativos.<\/p>\n\n\n\n

Estudo da Onhappy para avaliar as tend\u00eancias para o pr\u00f3ximo ano revelou que quase 73% dos entrevistados reconhecem a import\u00e2ncia do bem-estar dos colaboradores para a produtividade.<\/p>\n\n\n\n

O levantamento constatou ainda que quase 63% pretendem ampliar o or\u00e7amento destinado aos benef\u00edcios no pr\u00f3ximo ano. Al\u00e9m disso, mais de 47% acreditam que o departamento de recursos humanos (RH) busca por solu\u00e7\u00f5es que realmente contribuam com o dia a dia dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Essa mudan\u00e7a de comportamento do mercado com rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios tamb\u00e9m est\u00e1 atrelada \u00e0 chegada das novas gera\u00e7\u00f5es ao mercado de trabalho. Muito mais do que bons sal\u00e1rios, esses colaboradores buscam por empresas alinhadas com seus princ\u00edpios, que entendem a import\u00e2ncia do bem-estar tamb\u00e9m no ambiente profissional como um diferencial competitivo.<\/p>\n\n\n\n

Em sua 13.\u00aa edi\u00e7\u00e3o, o estudo da Deloitte trouxe informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre o contexto das gera\u00e7\u00f5es Z e Y no mercado de trabalho. Dos entrevistados, 86% desejam um trabalho com prop\u00f3sito. Al\u00e9m disso, 50% rejeitam tarefas que n\u00e3o estejam alinhadas com seus valores.<\/p>\n\n\n\n

Outro dado relevante demonstra que 61% da gera\u00e7\u00e3o Z e 58% da gera\u00e7\u00e3o Y avaliam que podem promover mudan\u00e7as nas organiza\u00e7\u00f5es. Assim como 54% acreditam que a empresa deve levar a s\u00e9rio a sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

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Benef\u00edcios relacionados com o bem-estar<\/strong>
Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel constatar que a valoriza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios relacionados com o bem-estar exige uma aten\u00e7\u00e3o especial por parte do departamento de recursos humanos das empresas.<\/p>\n\n\n\n

Mas, na pr\u00e1tica, o que isso realmente significa? Atualmente, \u00e9 preciso formatar um pacote de solu\u00e7\u00f5es que realmente fa\u00e7am a diferen\u00e7a na vida do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Principalmente ap\u00f3s a pandemia, muitos entenderam a import\u00e2ncia de adotar bons h\u00e1bitos e, claro, buscar a t\u00e3o sonhada qualidade de vida. Nesse contexto, as companhias devem ofertar benef\u00edcios que consigam contribuir de forma significativa para o dia a dia do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Tradicionais, o vale-alimenta\u00e7\u00e3o e o vale-refei\u00e7\u00e3o, por exemplo, tamb\u00e9m est\u00e3o inclu\u00eddos nesse cen\u00e1rio, porque garantem praticidade e flexibilidade para que os colaboradores tenham a liberdade de adquirir produtos em estabelecimentos diversos, que ofere\u00e7am alimentos mais saud\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Por sua vez, as parcerias com uma grande quantidade de estabelecimentos, como farm\u00e1cias, geram praticidade e, principalmente, economia.<\/p>\n\n\n\n

O fator econ\u00f4mico tamb\u00e9m est\u00e1 interligado com o bem-estar dos trabalhadores. A pr\u00f3pria pesquisa da Deloitte constatou um maior otimismo dos trabalhadores das gera\u00e7\u00f5es Z e Y com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 melhora da situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica dos seus pa\u00edses, na compara\u00e7\u00e3o com o levantamento anterior.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, al\u00e9m de proporcionar economia, o pacote de benef\u00edcios atua de forma inteligente para auxiliar o colaborador na gest\u00e3o financeira. Um exemplo disso \u00e9 o Up Go, solu\u00e7\u00e3o desenvolvida pela Up Brasil, que permite ao trabalhador antecipar parte do sal\u00e1rio em momentos de necessidade. O valor solicitado \u00e9 descontado diretamente na folha de pagamento, sem juros.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode liberar at\u00e9 40% do sal\u00e1rio, oferecendo poder de compra imediato e com desconto realizado em at\u00e9 40 dias. Essa op\u00e7\u00e3o \u00e9 mais vantajosa do que empr\u00e9stimos ou cart\u00f5es de cr\u00e9dito, ajudando o colaborador a manter o equil\u00edbrio financeiro e promover seu bem-estar.<\/p>\n\n\n\n

Em um mercado cada vez mais competitivo e din\u00e2mico, as empresas precisam atuar de forma estrat\u00e9gica para garantir a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. Contar com um pacote de benef\u00edcios que visam ao bem-estar, portanto, \u00e9 um caminho vi\u00e1vel e eficaz para aumentar a fideliza\u00e7\u00e3o e o engajamento das equipes, diferenciando-se da concorr\u00eancia e conquistando resultados realmente expressivos.<\/p>\n\n\n\n

Para aqueles que desejam mais informa\u00e7\u00f5es sobre como os benef\u00edcios certos auxiliam tanto os colaboradores quanto as empresas, acesse o site da Up Brasil e encontre a solu\u00e7\u00e3o ideal para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

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Estudos comprovam a valoriza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios relacionados com o bem-estar<\/a><\/blockquote>