A crise econ\u00f4mica causada pela pandemia segue impactando o Pa\u00eds. Segundo os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua Mensal (PNAD Cont\u00ednua) e o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), a taxa oficial de desemprego no Brasil subiu para 13,3% no trimestre encerrado em junho, atingindo 12,8 milh\u00f5es de pessoas.<\/p>\n
Mesmo com o desemprego em alta, muitas empresas t\u00eam dificuldade para encontrar profissionais qualificados. Mas a falta de talentos n\u00e3o \u00e9 exclusividade brasileira. A lacuna \u00e9 global e atinge 54% das empresas no mundo todo, segundo relat\u00f3rio feito pelo ManpowerGroup.<\/p>\n
Para a palestrante e consultora de recursos humanos, Cl\u00e1udia Faria, a escassez profissional est\u00e1 diretamente ligada aos problemas educacionais. \u201c\u00c9 praticamente imposs\u00edvel resolver essa barreira a curto prazo. \u00c9 preciso que as companhias invistam em qualifica\u00e7\u00e3o e nos colaboradores\u201d.<\/p>\n
De acordo com Cl\u00e1udia, uma das a\u00e7\u00f5es para mitigar a falta de profissionais especializados \u00e9 identificar quem tem o perfil semelhante ao da vaga e trabalhar as compet\u00eancias necess\u00e1rias para o cargo. \u201cSabemos que n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples. Estamos falando de investimento em dinheiro, pessoal e tempo. A empresa precisa estar disposta a fazer esse trabalho\u201d.<\/p>\n
Com a proposta de alavancar a carreira dos profissionais, a Revelo criou um programa para promover a acelera\u00e7\u00e3o da carreira e desenvolvimento profissional. O objetivo \u00e9 diminuindo o d\u00e9ficit de candidatos por meio de concess\u00e3o de financiamento de cursos.<\/p>\n
Cofundador da startup de tecnologia focada na \u00e1rea de recursos humanos, Lucas Mendes explica que atualmente a procura por pessoas com habilidades digitais \u00e9 150% superior \u00e0 oferta. \u201cAvaliamos os dados da nossa base que conta com mais de 1.5 milh\u00e3o de profissionais e milhares de recrutadores que abrem vagas todos os dias. Identificamos a falta de qualifica\u00e7\u00e3o no mercado e que isso estava impactando a vida das pessoas. A gente quis resolver esse problema, j\u00e1 que podemos conectar esses dois mundos: candidato e empresa\u201d.<\/p>\n
Segundo ele, o programa baseado em machine learning est\u00e1 em constante desenvolvimento. \u201cToda vez que uma nova habilidade \u00e9 requisitada por um recrutador, ela \u00e9 mapeada. De acordo com a frequ\u00eancia, o time consegue adicionar essa possibilidade de qualifica\u00e7\u00e3o para acelera\u00e7\u00e3o de carreiras\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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