{"id":202,"date":"2020-08-19T17:40:29","date_gmt":"2020-08-19T20:40:29","guid":{"rendered":"http:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/marcasmais2020\/?p=202"},"modified":"2020-08-19T17:40:29","modified_gmt":"2020-08-19T20:40:29","slug":"entrevista-nossa-meta-e-nao-precisar-mais-existir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/marcasmais\/entrevista-nossa-meta-e-nao-precisar-mais-existir\/","title":{"rendered":"Entrevista – \u2018Nossa meta \u00e9 n\u00e3o precisar mais existir\u2019"},"content":{"rendered":"

A vida da curitibana Mait\u00ea Schneider,<\/strong> 48, sempre esteve ligada \u00e0 luta pelos direitos da popula\u00e7\u00e3o trans. Depois de ver as portas do mundo corporativo fecharem na sua cara, recebeu
\na ajuda do pai, que abriu uma banca de jornal na capital paranaense para que a filha pudesse trabalhar pelo pr\u00f3prio sustento. \u201cEle sempre dizia que eu era uma mulher com infinitas qualidades\u201d, conta. Entre elas, a de se juntar com outras ativistas para lutar por uma verdadeira transforma\u00e7\u00e3o social para popula\u00e7\u00e3o LGBTQI+.<\/p>\n

A Transempregos,<\/strong> fundada em 2013 com um grupo de amigas, tem data para deixar de existir. \u201cNosso objetivo sempre foi acabar com o projeto em 15 anos e que at\u00e9 l\u00e1 as empresas j\u00e1 tenham criado seus filtros de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, e tenham entendido que est\u00e3o perdendo pessoas talentosas\u201d, diz Mait\u00ea. \u201cPorque talento n\u00e3o tem nada a ver com identidade de g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, credo, ra\u00e7a e outras coisas. Nossa meta \u00e9 n\u00e3o precisar mais existir.\u201d Mait\u00ea d\u00e1 palestras gratuitas para empresas que querem se tornar mais diversas. Ela tamb\u00e9m presta servi\u00e7o remunerado de consultoria para organiza\u00e7\u00f5es que querem fomentar uma cultura verdadeiramente inclusiva.<\/p>\n

BASTA CONTRATAR PESSOAS COM DEFICI\u00caNCIA, LGBTQI+, PESSOAS NEGRAS E MULHERES PARA SER UM LUGAR DIVERSO?\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

MS –<\/strong> Colocar diversidade onde n\u00e3o h\u00e1 cultura verdadeiramente inclusiva \u2013 e um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e de combate \u00e0s discrimina\u00e7\u00f5es \u2013 mata essa diversidade. A pessoa pede para sair porque n\u00e3o tem clima organizacional para continuar, porque se sente um ET dentro da equipe. Ent\u00e3o, \u00e0s vezes, esse caminho \u00e9 um pouco mais demorado. Voc\u00ea tem que preparar o ambiente, deixar a cultura organizacional mais inclusiva como um todo. E se o caminho como um todo. E se o caminho mesmo sem consultoria, porque as pessoas que est\u00e3o na empresa come\u00e7am a sentir seguran\u00e7a para falar de suas quest\u00f5es e, ao mesmo tempo, come\u00e7am a trazer pessoas pr\u00f3ximas, pensando \u201cvou trazer meu amigo para trabalhar aqui, porque aqui ser quem ele \u00e9 n\u00e3o \u00e9 problema\u201d; \u201cvou recomendar esse lugar incr\u00edvel para meus amigos\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

COMO VOC\u00ca AJUDA AS EMPRESAS A SER MAIS DIVERSAS E INCLUSIVAS?<\/strong><\/span><\/p>\n

MS – <\/strong>Geralmente a empresa me chama e o CEO ou o presidente me apresentam o local. \u201cEu tenho tantas mulheres, tantas pessoas negras em postos de lideran\u00e7a.\u201d Eu escuto, pego o crach\u00e1 que me deram para entrar no local e falo \u201cagora voc\u00eas v\u00e3o trabalhar que eu vou passear pela empresa e ouvir o que os funcion\u00e1rios t\u00eam a me dizer\u201d. Dou um perdido e converso com todo mundo. Entro nos banheiros, vou no cafezinho. Depois de horas de passeio, eu me sento de novo com as lideran\u00e7as e digo \u201ca empresa que voc\u00ea acredita ter \u00e9 essa, mas a empresa que voc\u00ea verdadeiramente tem \u00e9 esta. Para voc\u00ea chegar nessa empresa ideal que mostrou para mim, a gente vai estabelecer algumas metas a curto, m\u00e9dio e longo prazo, do jeito que voc\u00eas quiserem e dentro da velocidade que voc\u00eas estiverem a \ufb01 m\u201d. Porque \u00e9 muito diferente como as pessoas se percebem e o que de fato acontece.<\/p>\n

\u201cNosso objetivo sempre foi acabar com o projeto em 15 anos e que at\u00e9 l\u00e1 as empresas j\u00e1 tenham criado seus filtros de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, e tenham entendido que est\u00e3o perdendo pessoas talentosas\u201d<\/p><\/blockquote>\n

VOC\u00ca IMAGINOU ALGUM DIA QUE A TRANSEMPREGOS IA SE TORNAR T\u00c3O GRANDE E TER QUASE 500 EMPRESAS PARCEIRAS?<\/strong><\/span><\/p>\n

MS – <\/strong>Quando a gente come\u00e7ou, a primeira empresa que contratou uma pessoa trans foi um motel. Nada contra, mas eu pensei: \u201cN\u00e3o v\u00e3o vir empresas\u201d. E foi um \u201cboom\u201d, s\u00f3 no ano passado eu palestrei 479 vezes. E a gente fala com todo mundo. Startup, multinacional, microempresas. E quando a gente conseguir mudar essa percep\u00e7\u00e3o no micro, quando eu vir uma pessoa trans trabalhando na padaria do Zezinho da esquina, a gente vai estar chegando nesse lugar ideal com mais equidade, n\u00e3o s\u00f3 para mim, mas todos que est\u00e3o \u00e0 nossa volta. S\u00f3 assim que vai estar legal, n\u00e9?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A vida da curitibana Mait\u00ea Schneider, 48, sempre esteve ligada \u00e0 luta pelos direitos da popula\u00e7\u00e3o trans. Depois de ver as portas do mundo corporativo fecharem na sua cara, recebeu a ajuda do pai,<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":208,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/marcasmais\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/marcasmais\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/marcasmais\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/marcasmais\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/marcasmais\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=202"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/marcasmais\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/marcasmais\/wp-json\/wp\/v2\/media\/208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/marcasmais\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/marcasmais\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/marcasmais\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}