{"id":16861,"date":"2024-11-22T18:04:18","date_gmt":"2024-11-22T21:04:18","guid":{"rendered":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/guia-de-pos-mba-2024\/?p=16861"},"modified":"2024-11-22T23:07:14","modified_gmt":"2024-11-23T02:07:14","slug":"o-que-e-ser-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/guia-de-pos-mba2024\/o-que-e-ser-lider\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 ser l\u00edder?"},"content":{"rendered":"

Quem j\u00e1 ouviu falar que n\u00e3o se nasce l\u00edder? E que para ser l\u00edder \u00e9 preciso se tornar um? Essa escolha passa por uma decis\u00e3o consciente e at\u00e9 dura de que o executivo precisar\u00e1 desenvolver algumas habilidades necess\u00e1rias para a lideran\u00e7a. O que levar\u00e1 tempo, foco e muita dedica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para entender sobre lideran\u00e7a, \u00e9 necess\u00e1rio primeiro conhecer o perfil comportamental para ser um l\u00edder. Normalmente as organiza\u00e7\u00f5es contratam e promovem executivos que possuem um perfil de domin\u00e2ncia alto devido \u00e0 proatividade. Contudo, para performarem no cargo, precisam ter tanto a vis\u00e3o estrat\u00e9gica de neg\u00f3cios, para atingir os resultados da organiza\u00e7\u00e3o, quanto o olhar orientado para pessoas, visando engajar emocionalmente e intelectualmente o time na execu\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia.<\/p>\n

Entretanto, esse perfil de orienta\u00e7\u00e3o para pessoas e para resultados \u00e9 divergente. Porque ou a pessoa nasce com orienta\u00e7\u00e3o para pessoas ou para resultados, e o perfil que ela n\u00e3o possui por natureza precisa ser desenvolvido, seja por meio de anos de experi\u00eancia no cargo (on the job), que por sinal leva mais tempo e costuma ser o aprendizado com a tentativa de erro e acerto, aprendendo na chamada dor, ou de uma forma mais leve e assertiva com a ajuda de coachs e mentores.<\/p>\n

Outro ponto essencial relacionado \u00e0 lideran\u00e7a est\u00e1 no livro Pipeline da Lideran\u00e7a, dos autores Ram Charam, Stephen Drotter e James Noel. \u00c9 por meio dele que entendemos que h\u00e1 seis passagens de lideran\u00e7a, iniciando pela:<\/p>\n

(1)<\/strong> Autolideran\u00e7a
\n(2)<\/strong> Lideran\u00e7a de outros
\n(3)<\/strong> Lideran\u00e7a de l\u00edderes
\n(4)<\/strong> Lideran\u00e7a funcional
\n(5)<\/strong> Lideran\u00e7a de neg\u00f3cios
\n(6)<\/strong> Lideran\u00e7a da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Segundo a obra, cada passagem de n\u00edvel requer compet\u00eancias espec\u00edficas que ir\u00e3o aumentando de complexidade conforme cada transi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a. Vale destacar que \u00e9 uma leitura obrigat\u00f3ria para quem deseja ser um l\u00edder.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, tenho desenvolvido l\u00edderes em organiza\u00e7\u00f5es familiares, privadas e cooperativas, de diferentes portes e segmentos no Brasil, e percebo que muitos executivos, sen\u00e3o todos, possuem lacunas em habilidades b\u00e1sicas e avan\u00e7adas inerentes ao seu n\u00edvel de lideran\u00e7a. Entre os pontos mais recorrentes, est\u00e3o a delega\u00e7\u00e3o, a comunica\u00e7\u00e3o verbal (assertiva, emp\u00e1tica, a escuta ativa e o feedback), a intelig\u00eancia emocional, a gest\u00e3o do tempo e a gest\u00e3o por valores.
\nAcredito que essa realidade \u00e9 consequ\u00eancia de o tema lideran\u00e7a ser \u00f3rf\u00e3o de pai e m\u00e3e. Afinal quem ensinou lideran\u00e7a para os l\u00edderes das gera\u00e7\u00f5es baby boomers, X e Y? Resposta: a experi\u00eancia! Vejam, n\u00e3o se trata de uma abordagem te\u00f3rica, mas sim de desenvolver as habilidades e compet\u00eancias ou o \u201ccomo fazer na pr\u00e1tica a lideran\u00e7a\u201d.<\/p>\n

Percebo ainda que o papel do l\u00edder est\u00e1 em constante transforma\u00e7\u00e3o e que \u00e9 influenciado diretamente pelas mudan\u00e7as no contexto e, consequentemente, nas pessoas. Como exemplo, cito a abordagem da lideran\u00e7a colaborativa, em que o l\u00edder passa a tomar as decis\u00f5es com a participa\u00e7\u00e3o do time, incluindo conversas sobre carreira, feedbacks constantes e pontuais e a preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental dos colaboradores.<\/p>\n

Face a essa realidade, cabe aos executivos investir em suas carreiras, visto que 85% de seu sucesso depende das habilidades comportamentais, de acordo com estudos. E cabe \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es estruturar e implementar programas de desenvolvimento e aprimoramento de compet\u00eancias para forma\u00e7\u00e3o e sucess\u00e3o de seus atuais e futuros executivos visando \u00e0 sustentabilidade de seus neg\u00f3cios.<\/p>\n

\n
\"\"<\/figure>\n

Alessandra Maciel<\/strong>, Conselheira da Anamba, consultora, mentora de l\u00edderes e professora da p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o na ESPM<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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