{"id":17011,"date":"2025-05-26T17:16:51","date_gmt":"2025-05-26T20:16:51","guid":{"rendered":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/guia-de-pos-mba\/?post_type=noticias&p=17011"},"modified":"2025-05-28T17:17:55","modified_gmt":"2025-05-28T20:17:55","slug":"maes-executivas-sobrecarga-mental-e-pressao-por-aprovacao-sao-os-principais-obstaculos-nas-empresas","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/guia-de-pos-mba2024\/noticias\/maes-executivas-sobrecarga-mental-e-pressao-por-aprovacao-sao-os-principais-obstaculos-nas-empresas\/","title":{"rendered":"M\u00e3es executivas: sobrecarga mental e press\u00e3o por aprova\u00e7\u00e3o s\u00e3o os principais obst\u00e1culos nas empresas"},"content":{"rendered":"

Por Shagaly Ferreira<\/strong><\/p>\n

No ambiente corporativo do Brasil, a cria\u00e7\u00e3o de um filho ainda repercute de forma mais significativa na vida de uma profissional mulher, seja em posi\u00e7\u00f5es intermedi\u00e1rias de lideran\u00e7a, seja no alto escal\u00e3o. Para elas, a carga mental excessiva e a press\u00e3o para provar que s\u00e3o t\u00e3o dedicadas \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es como as colegas sem filhos s\u00e3o consideradas por elas como suas principais barreiras dentro das empresas onde atuam.<\/p>\n

Esses aspectos foram ressaltados, respectivamente, por 50% e 26% das mulheres ouvidas pela pesquisa \u201cMulheres nas empresas: o que querem da carreira e da vida pessoal\u201d, realizada em fevereiro pela consultoria Todas Group e pela plataforma Nexus Pesquisa e Intelig\u00eancia de Dados.<\/p>\n

O levantamento ouviu 1.203 mulheres que atuam em grandes empresas no Pa\u00eds; 54% delas, m\u00e3es. Dentre as entrevistadas est\u00e3o contempladas analistas, coordenadoras, gerentes, diretoras, s\u00f3cias, vice-presidentes e CEOs, predominantemente na faixa et\u00e1ria de 25 a 59 anos.<\/p>\n

As executivas m\u00e3es listaram ainda outras situa\u00e7\u00f5es como barreiras dentro das companhias como: jornada inflex\u00edvel, 23%; preconceito velado, 20%; maior dificuldade de acesso a cargos de lideran\u00e7a, 18%; falta de pol\u00edticas de suporte, incluindo licen\u00e7a parental, 16%; entre outros pontos.<\/p>\n

Sacrif\u00edcio da sa\u00fade mental<\/strong>
\nN\u00e3o por acaso, de modo geral, sete em cada 10 dessas profissionais entendem que precisaram sacrificar o autocuidado e a sa\u00fade mental para buscar crescimento profissional. Entre as executivas m\u00e3es, o tempo com a fam\u00edlia \u00e9 uma das \u00e1reas mais comprometidas. Parte das mulheres ouvidas ainda, 24%, diz ter sacrificado a maternidade ou desejo de ter filhos para poder prosseguir em seus anseios profissionais.<\/p>\n

Por causa disso, ter equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal aparece como a maior prioridade para as executivas m\u00e3es, que esperam que esse tema seja mais explorado pelas empresas em que trabalham, \u00e9 o que explica Dhafyni Mendes, fundadora da Todas Group, a partir dos dados do estudo.<\/p>\n

Ela ressalta que as m\u00e3es ainda convivem com o desafio extra de conciliar muitas demandas, visto que ainda hoje 75% da economia do cuidado \u00e9 exercida por mulheres. No entanto, a rela\u00e7\u00e3o com a economia do cuidado ainda atribu\u00edda \u00e0s elas n\u00e3o significa que n\u00e3o haja de prioridade dessas executivas com sua pr\u00f3pria carreira.<\/p>\n

Segundo Mendes, ainda h\u00e1 um vi\u00e9s preconceituoso a ser combatido que atribui pontos de alta produtividade para o homem ap\u00f3s tornar-se pai, enquanto faz exatamente o contr\u00e1rio para a mulher quando ela passa a ser m\u00e3e.<\/p>\n

\u201cUm dos pontos da pesquisa mostra que o importante no momento de vida para as m\u00e3es \u00e9 estabilidade financeira, seguran\u00e7a e crescimento no trabalho. Isso mostra que mulheres, ap\u00f3s serem m\u00e3es, s\u00e3o mais comprometidas. A parentalidade, para o homem na carreira, tem um vi\u00e9s positivo, com ele sendo percebido como mais respons\u00e1vel, mais confi\u00e1vel e mais comprometido. Mas isso vale tamb\u00e9m para as mulheres. O vi\u00e9s contr\u00e1rio \u00e9 inver\u00eddico\u201d, argumenta.<\/p>\n

Potencial da maternidade<\/strong>
\nNa \u00e9poca da pesquisa, a expectativa das entrevistadas pelo levantamento \u00e9 que o dia 8 de mar\u00e7o, Dia da mulher, fosse marcado por menos discursos e mais a\u00e7\u00f5es concretas, como a implementa\u00e7\u00e3o de programas de acelera\u00e7\u00e3o de carreira ou promo\u00e7\u00e3o para cargos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n

Para Marcelo Tokarski, CEO da Nexus, o levantamento evidencia que h\u00e1 diferentes necessidades das mulheres no mercado, que variam de acordo com fatores como a maternidade e as suas posi\u00e7\u00f5es profissionais. \u201c(Esse) diagn\u00f3stico pode servir para as companhias constru\u00edrem ambientes com mais equidade de g\u00eanero, fortalecimento de lideran\u00e7as femininas e reten\u00e7\u00e3o de talentos\u201d.<\/p>\n

Os pontos, acrescenta Dhafyni Mendes, demonstram ainda que, para al\u00e9m de um cen\u00e1rio de desafios ainda existentes, h\u00e1 uma oportunidade potencial de crescimento vista por essas mulheres a partir de sua experi\u00eancia com a maternidade, e as empresas precisam favorecer que esse potencial vire realidade nas corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\u201cUm plano de carreira para as mulheres m\u00e3es faz toda a diferen\u00e7a, antes mesmo de ela sair de licen\u00e7a maternidade\u201d, pontua. \u201cEu sempre brinco que o melhor MBA que eu j\u00e1 conheci \u00e9 a maternidade, com o desenvolvimento de tantas habilidades, de tanto gerenciamento de novas skills (potenciais). Por isso, a maternidade n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 crucial para a carreira da mulher, mas tamb\u00e9m para carreiras no geral.\u201d<\/p>\n

M\u00e3es executivas: sobrecarga mental e press\u00e3o por aprova\u00e7\u00e3o s\u00e3o os principais obst\u00e1culos nas empresas<\/a> <\/p>\n

Foto: Marcelo Camargo\/Ag\u00eancia Brasil<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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