{"id":16791,"date":"2024-11-04T10:05:30","date_gmt":"2024-11-04T13:05:30","guid":{"rendered":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/guia-de-pos-mba\/?post_type=noticias&p=16791"},"modified":"2024-11-04T10:05:30","modified_gmt":"2024-11-04T13:05:30","slug":"despreparo-de-liderancas-como-fazer-para-superar-esse-desafio-nas-empresas","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/guia-de-pos-mba2024\/noticias\/despreparo-de-liderancas-como-fazer-para-superar-esse-desafio-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Despreparo de lideran\u00e7as: como fazer para superar esse desafio nas empresas?"},"content":{"rendered":"\n

Problema capaz de causar grandes estragos, o despreparo de lideran\u00e7as exige um combate estrat\u00e9gico e eficaz por parte dos departamentos de RH<\/h2>\n\n\n\n \n\n\n\n

Por Estad\u00e3o Blue Studio Express<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tema delicado dentro de muitas empresas, o despreparo de lideran\u00e7as costuma causar estragos longos e duradouros na gest\u00e3o. Como um c\u00e2ncer, o problema no in\u00edcio pode passar praticamente despercebido, gerando preju\u00edzos sutis.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, aos poucos, compromete significativamente as equipes, os resultados e, consequentemente, o cofre da companhia. Em determinadas situa\u00e7\u00f5es, a corre\u00e7\u00e3o dos estragos causados exige tempo, assim como um grande esfor\u00e7o para colocar o \u201ctrem nos trilhos\u201d mais uma vez.<\/p>\n\n\n\n

Essa dor do mercado, ali\u00e1s, foi destacada como um dos grandes desafios da atualidade por muitos profissionais de Recursos Humanos (RH) durante a 50.\u00aa edi\u00e7\u00e3o do CONARH, realizada em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n\n\n\n

Apesar do problema conhecido, a solu\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples. Afinal, o tempo de carreira de muitos l\u00edderes e, at\u00e9 mesmo, quest\u00f5es relacionadas com a vaidade costumam dificultar os esfor\u00e7os para mudar este cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

O caminho tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 promover uma \u201cca\u00e7a \u00e0s bruxas\u201d nas companhias. Muito pelo contr\u00e1rio. Com conhecimento e estrat\u00e9gia, \u00e9 poss\u00edvel direcionar os esfor\u00e7os para o desenvolvimento destes profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Mas como conseguir esse feito da melhor forma poss\u00edvel? Certamente, tudo come\u00e7a pelo conhecimento mais apurado sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n

Problemas causados pelo despreparo de lideran\u00e7as<\/strong>
Antes de abordarmos as solu\u00e7\u00f5es, \u00e9 importante conhecer sobre os diversos problemas causados pelo despreparo de lideran\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

Dados do mercado demonstram que esta \u00e9 uma das principais causas da sa\u00edda de colaboradores. Consequentemente, isso aumenta o turnover de forma significativa, comprometendo a produ\u00e7\u00e3o e as finan\u00e7as da companhia.<\/p>\n\n\n\n

Outro problema relacionado com o despreparo de l\u00edderes \u00e9 a piora do quadro de sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios, o que aumenta os afastamentos m\u00e9dicos e tamb\u00e9m compromete os resultados.<\/p>\n\n\n\n

Hoje, a S\u00edndrome do Burnout tem o excesso de trabalho e de cobran\u00e7as entre as principais causas. Esse esgotamento profissional compromete de forma significativa a sa\u00fade do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Os problemas ligados \u00e0 sa\u00fade mental, ali\u00e1s, foram inclu\u00eddos no rol de doen\u00e7as relacionadas ao trabalho. Dessa forma, em caso de afastamento, o colaborador poder\u00e1 contar com estabilidade de 12 meses depois de receber alta m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n

O tema tamb\u00e9m est\u00e1 conectado a diversos casos de ass\u00e9dio moral. S\u00f3 para ter uma ideia, 6,4 mil a\u00e7\u00f5es em m\u00e9dia s\u00e3o recebidas mensalmente pela Justi\u00e7a do Trabalho relacionadas ao assunto, de acordo com balan\u00e7o do tribunal.<\/p>\n\n\n\n

Solu\u00e7\u00e3o para o despreparo de lideran\u00e7as<\/strong>
Despreparados, muitos l\u00edderes assumem o cargo por conta da senioridade, mas sem receberem um treinamento apropriado. Consequentemente, eles n\u00e3o adquirem conhecimento suficiente para gerir pessoas e conflitos, causando graves estragos na produtividade e na qualidade das equipes.<\/p>\n\n\n\n

Essa falta de habilidade de determinados colaboradores al\u00e7ados \u00e0 lideran\u00e7a cria um ambiente corporativo t\u00f3xico, prejudicial para os funcion\u00e1rios e tamb\u00e9m para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de comprometer o ambiente interno, os problemas ligados com o despreparo de lideran\u00e7as tamb\u00e9m atingem a imagem da empresa, refletindo em clientes, parceiros, fornecedores, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Por conta dos estragos causados, \u00e9 preciso tomar uma atitude. Isso, claro, n\u00e3o significa trocar todos os l\u00edderes ou come\u00e7ar tudo do zero. At\u00e9 pelo vasto conhecimento operacional, esses colaboradores necessitam de qualifica\u00e7\u00e3o para desempenharem a fun\u00e7\u00e3o de l\u00edder com a qualidade desejada.<\/p>\n\n\n\n

Esse trabalho exige um olhar especial por parte dos departamentos de recursos humanos, em um processo de gest\u00e3o de l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 mesmo para superar poss\u00edveis barreiras institucionais impostas, um caminho seguro \u00e9 buscar o suporte de um parceiro experiente, capaz de contribuir na constru\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia eficaz de desenvolvimento dos l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, existem algumas op\u00e7\u00f5es atrativas no mercado que auxiliam de forma pr\u00e1tica e efetiva nesse processo. Quer um exemplo? Al\u00e9m de desenvolver treinamentos e mentorias de lideran\u00e7a, a CUP RH lan\u00e7ou recentemente a CUPFLIX.<\/p>\n\n\n\n

A solu\u00e7\u00e3o \u00e9 uma plataforma de treinamentos online. De forma pr\u00e1tica e did\u00e1tica, os participantes t\u00eam acesso a trilhas prontas ou personalizadas de acordo com as demandas da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Com o aux\u00edlio da tecnologia, portanto, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver um programa capaz de qualificar as lideran\u00e7as. Isso, claro, com o suporte de especialistas no assunto.<\/p>\n\n\n\n

Despreparo de lideran\u00e7as: como fazer para superar esse desafio nas empresas?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Fonte: Adobe Stock<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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