{"id":16709,"date":"2024-03-04T16:36:00","date_gmt":"2024-03-04T19:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/guia-de-pos-mba\/?post_type=noticias&p=16709"},"modified":"2024-03-04T16:36:00","modified_gmt":"2024-03-04T19:36:00","slug":"consultor-reafirma-a-necessidade-de-aprendizado-continuo","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/publicacoes.estadao.com.br\/guia-de-pos-mba2024\/noticias\/consultor-reafirma-a-necessidade-de-aprendizado-continuo\/","title":{"rendered":"Consultor reafirma a necessidade de aprendizado cont\u00ednuo"},"content":{"rendered":"\n

Principalmente quando se buscam posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, as empresas prestam muito aten\u00e7\u00e3o na forma como o profissional tem se atualizado<\/h2>\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n

Por Paulo Reda – editada por Mariana Collini<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gabriel Campos \u00e9 diretor da Provendas Consultoria e atua como consultor empresarial, headhunter e orientador de carreira. \u00c9 tamb\u00e9m professor de Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Marketing e Gest\u00e3o de Produtos e Servi\u00e7os no MBA da Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica de Campinas (PUC-Camp). <\/p>\n\n\n\n

Para ele, as empresas est\u00e3o cada vez mais exigentes com a constante atualiza\u00e7\u00e3o e requalifica\u00e7\u00e3o dos profissionais a serem contratados. \u201cConst\u00e2ncia na educa\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental, para mostrar ao mercado que n\u00e3o parou no tempo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Como as empresas avaliam hoje a necessidade de educa\u00e7\u00e3o continuada?<\/strong>
Principalmente quando se buscam posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, as empresas prestam muito aten\u00e7\u00e3o na forma como o profissional tem se atualizado. At\u00e9 n\u00e3o muito tempo atr\u00e1s, era aquele roteiro convencional de gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, talvez um MBA. Hoje isso n\u00e3o serve mais. Se o profissional n\u00e3o adotar o conceito de educa\u00e7\u00e3o continuada come\u00e7a a estagnar em sua forma\u00e7\u00e3o. Quando as empresas analisam os curr\u00edculos, avaliam de quanto em quanto tempo essa pessoa faz um curso importante. S\u00f3 o fato de estar trabalhando n\u00e3o basta. Pelo menos de tr\u00eas em tr\u00eas anos precisa fazer um curso de relev\u00e2ncia. Const\u00e2ncia na educa\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental, para mostrar para o mercado que n\u00e3o parou no tempo. Hoje uma empresa n\u00e3o investir nisso na hora de contratar \u00e9 quase inconceb\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

As institui\u00e7\u00f5es est\u00e3o oferecendo boas alternativas de cursos, adequados \u00e0s exig\u00eancias atuais do mercado de trabalho?<\/strong>
Op\u00e7\u00f5es existem muitas. Com a possibilidade de EAD (educa\u00e7\u00e3o a dist\u00e2ncia), algo que ficou mais disseminado ainda. O problema n\u00e3o \u00e9 quest\u00e3o de oferta, mas sim que ainda existe uma certa resist\u00eancia dos profissionais em apostar na forma\u00e7\u00e3o continuada. A pessoa s\u00f3 faz o curso se a empresa pagar ou for exigido. Existem profissionais que bloqueiam a possibilidade de novos conhecimentos, dizem que n\u00e3o tem mais cabe\u00e7a para aprender nada. \u00c9 uma quest\u00e3o de mudan\u00e7a de postura, que \u00e9 essencial nos dias de hoje.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as tend\u00eancias para a evolu\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o entre o mercado de trabalho e os profissionais?<\/strong>
Atualmente, detectamos que muitos profissionais da nova gera\u00e7\u00e3o querem atuar como empreendedores. Querem ter seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio, muitas vezes utilizando como base a internet e as redes sociais. Nesse contexto, a educa\u00e7\u00e3o continuada e com o formato de cursos mais curtos e pontuais \u00e9 essencial. Esses profissionais mais jovens tamb\u00e9m possuem a tend\u00eancia de buscar conhecimento por conta pr\u00f3pria, n\u00e3o necessariamente por interm\u00e9dio das institui\u00e7\u00f5es de ensino. Mas muitas vezes descobrem que n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples assim.<\/p>\n\n\n\n

Quais as \u00e1reas de forma\u00e7\u00e3o mais valorizadas pelo mercado de trabalho hoje?<\/strong>
Varia muito pela \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da pessoa. No geral, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o para \u00e1reas de lideran\u00e7a, se n\u00e3o tiver no curr\u00edculo, pesa. Intelig\u00eancia artificial \u00e9 a bola da vez, mas ainda \u00e9 uma \u00e1rea que est\u00e1 amadurecendo para o mercado, com v\u00e1rias quest\u00f5es ainda nebulosas. Lideran\u00e7a e comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o sempre temas em alta. Nunca houve tantas formas de se comunicar, mas a comunica\u00e7\u00e3o nunca foi t\u00e3o ruidosa. Tudo que envolve e-commerce tamb\u00e9m \u00e9 muito demandado.<\/p>\n\n\n\n

Quais as dicas fundamentais para um profissional na hora de buscar qualifica\u00e7\u00e3o a partir das perspectivas do mercado de trabalho?<\/strong>
Fa\u00e7a uma revis\u00e3o e um planejamento da sua carreira pelo menos a cada dois anos. N\u00e3o fique parado. Se mexa dentro da sua \u00e1rea. N\u00e3o fazer isso, pode passar a impress\u00e3o de que parou no tempo ou se acomodou. Precisa estar pronto para as mudan\u00e7as do mercado, em um mundo em que as coisas ficam obsoletas muito r\u00e1pido.<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.estadao.com.br\/educacao\/de-3-em-3-anos-precisa-fazer-um-curso-de-relevancia<\/a><\/p>\n\n\n\n

Foto: Arquivo pessoal<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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